General Motors (GM) tiene una misión muy ambiciosa: lograr un mundo con cero accidentes, cero congestión y cero contaminación. Alcanzar esta meta requiere de varias acciones, una de ellas es trabajar en la inclusión. Hace pocas semanas, Adriana Quintas, Líder Regional de Cultura, Diversidad, Equidad e Inclusión de GM visitó el Ecuador. Durante su estadía, tuvimos una entrevista con la mujer que es parte de un proyecto que cambiará una de las industrias más importantes del mundo, la automotriz.
Adriana, ¿qué significa ocupar el cargo de Líder Regional de Cultura, Diversidad, Equidad e Inclusión de General Motors?
Significa mucho y es un gran reto. En GM, estamos en un momento de transformación muy importante, dado que tenemos un objetivo claro: lograr un mundo con cero accidentes, cero congestión y cero contaminación. Y para alcanzar esta misión, nuestro propósito es convertirnos en la empresa más inclusiva del mundo.
¿Qué es la inclusión para GM?
La inclusión, para GM, tiene tres grandes pilares: talento, cultura y mercado. El talento se refiere a contar con una fuerza de trabajo capacitada y diversa, que refleje la sociedad en la que estamos. Mientras que en lo cultural, trabajamos en la construcción de un ambiente en el que se garantiza la inclusión, el respeto y la seguridad a nuestros colaboradores. Finalmente, el pilar del mercado se refiere a una evolución constante de la base de consumidores.
Al interior de GM, ¿cómo se trabaja el pilar de la cultura?
Todo el liderazgo de GM está comprometido con esta agenda. Esto nos ha permitido que todos nuestros colaboradores, desde los que llevan años con nosotros hasta los nuevos, vayan en un mismo camino. Además, tenemos objetivos claros a alcanzar, así como acciones para ser la empresa más inclusiva del mundo.
Para ti, Adriana, ¿qué significa ser parte de este proyecto?
Tanto en lo profesional como en lo personal, es muy importante para mí ser parte de este proyecto que busca cambiar el mundo y mejorarlo. Me alegra que GM me dé este espacio, así como contar con la confianza de colegas, líderes y colaboradores para continuar en la búsqueda de este objetivo.
Ser parte de este tipo de proyectos demanda retos ¿cuál ha sido el más difícil?
Manejar la ansiedad. Uno se llega a cuestionar si vale o no la pena lo que se hace. Pero, con el tiempo, se ven los logros y los resultados que generan las acciones, sean grandes o pequeñas, y como todo comienza a fluir y caminar para adelante.
¿Cuál es tu sueño personal y profesional?
Hacer la diferencia y mejorar el mundo.
Datos importantes de GM
- Actualmente GM tiene un 33% de colaboradoras mujeres en áreas no manufactura (comercial, finanzas, GPSC, Asuntos Públicos, Servicios, HR, etc.) y un 9% en áreas de manufactura, incluyendo actividades de producción que antiguamente han sido ocupadas por hombres (pintura, materiales, ensamble, ingeniería, etc.).
- En Sudamérica trabajamos en 5 ejes de acción en pro de la diversidad e inclusión: género; discapacidades; raza y etnia; LGBTIQ+ y generaciones.
- En Ecuador, varias posiciones gerenciales de GM están ocupadas por mujeres, las mismas que tienen a su cargo equipos regionales (Aduanas, Finanzas, Marketing, Comercial, etc.).
- Para 2030 la compañía se ha planteado tener una participación de 40% de mujeres en cargos de liderazgo.